就活/インターンの面接でしゃべれない時の対処法3選！合格率を上げる志望動機の書き方も解説！

こんな場面に一度でも遭遇した事ある方に読んでいただきたい記事です。

まず、就活でしゃべれない理由としてよくあるのが、自信がないというものです。

「だから自信をつけよう！」とは言いません（笑）ちょっと立ち回りを変えるだけで喋れるようになったりするのでその方法を伝授します！

就活でしゃべれない時の対処法をパターンごとに紹介

GD・面接・面談、それぞれのパターンごとに就活で喋れない人の対処法について紹介していきます。

GD（グループディスカッション）の時

まず、「喋ろう…喋らないと…」となるのはナンセンスです。

GDで話せない人のよくある特徴は、先手を取りに行ったが他の人に取られてしまい焦ることで、自分の立ち位置を見失うこと。

GDは確かに自分を出していかないといけませんが、闇雲に意見をたくさん言ってまとめていけば良いわけでもありません。

GDで最も見られる点はチームワークです。つまり、いかにチームに貢献しているように見られるかが重要です。

チームに貢献できるタイミングを見計らう。自分から入った役割は簡単には捨てない。

面談の時

面談というのは多くの場合、相手はこちらにラフにきて欲しいと思っています。

そのため笑顔が多く、空気も軽い場合が多いです。

だから気を抜いていいわけではありませんが、相手がそれなりに話しやすい環境を用意してくれているのに話せないというのは加点対象にはなりません。

緊張しても仕方ないと割り切る。質問に対しては長すぎない程度に返答をする答える。こちらからも質問を投げるともっと空気が軽くなるので良いですよ。

面接の時

喋れなくなってしまうとよく聞くのが面接ですね。

それなりの会社なら人事や部長クラス・中小やベンチャーだと社長と面接することが多いですね。

ここで喋れなくなってしまうときって、不意打ちな質問がきた時なんですよね（笑）

不意打ちの質問はよく来る。考えるのは全然良い。しっかり考えさせてくださいという旨を伝えましょう。

就職やインターン面接によく落ちる？受かるためにできること7つのこと

まず面接に受かるためにできることを紹介していきます。

全てを行うことで面接には落ちない！と断言は出来ませんが、面接の合格率が上がることは間違いありません。

自分の自信があることを見つける又は持つ

自分の自信になることを身につけるのは相当大事です。

加えて、自信を持った過程を面接までに準備しておくことが得策でしょう。

なぜかと言うと、相手に過程がある自信を見せることにより、やれば出来るやつなんだと思わせることができるかです。

自信がある人とない人は話をすれば見分けがついてしまうので、周りに「これは負けない！」というものを1つでも持っておきましょう。

自分の戦うべき土俵で戦う

例えばですが、美容の知識がたくさんあるから土木の仕事につけばたくさん稼げる！とは思いませんよね？

美容の知識があるのならば美容関連の、知識を活かせる会社で働いた方が力を発揮できることは間違いありません。

ですが、新しい知識を取り入れたいのであれば、その知識を学べる業界に未経験として働かせて頂くことをオススメします。

相手会社のことをよく把握しておく

面接に行く前に、応募した会社のホームページを熟読しておきましょう。

基本的に相手は、「何故うちで働きたいと思ったのか？」という質問を投げてきます。

そんな時に相手が望んでいた内容とマッチしたら、運命かも？って少しだけでも感じられると思いませんか？（笑）

なので、相手の会社のホームページを熟読して、どんな人材を求めているかを確認しておく必要があるんです！

絶対に嘘はつかない

嘘をつかないのは当たり前のことですね。

上記でホームページを熟読しておきましょうと説明しましたが、わざわざ合わせる必要はありません。

素直で謙虚であることを忘れずに。相手はたくさんの人を見てきている人事や社長です。嘘をついてもバレますよ。

やる気の伝え方を工夫する

「未経験ですがやる気はあります！」ではやる気を十分に伝えきれていない場合が多いです。

未経験の業界に入る場合は、やる気の伝え方がとても重要です。

どういうことに対してやる気があるかを上手く伝えることにより、相手は自分の会社に合うかを判断します。

やる気の伝え方は工夫次第でどうにでもなりますし、何気ない友達との会話などでも役立つのでこの際マスターしてみてください。

人間関係を上手く築けるアピールをする

人間関係は会社内でとても大事となります。

相手の話を聞く・話に対して質問・礼儀の３つがあれば、基本的に人間関係は上手く築くことができます。

ここで大事なのは間接的にアピールをすることです。

これが出来ることにより、人間関係を上手く築けるアピールになります。

働かせて頂くと言う気持ちを忘れずに

たまにいる自信がある人なんかは、働いてあげるんだって考えの人がいますが、ありえないです。

1人の人間を雇うのに会社側が追うリスクはとてもでかいです。

未経験の場合なら尚更です。インターンは社員ではありません。言ってしまえば知識だけつけて違う会社で働くことを容易に行うことができます。

せっかく育てた人材が他の競合会社に取られてしまう可能性がありながら給与を渡し知識を与える。

こちらが与えれるものはなんだろうと考えながら働かせていただけていることを頭の片隅に置いておきましょう。

面接でよく聞かれること！落ちる人は対策をしておこう！

面接に落ちないためにできることは知りました。

加えて面接で良く聞かれると言われている質問を知っておきましょう。

インターンの場合、シフトにどれくらい入れるか

シフトに関する質問はバイトの面接でも同じことを聞かれます。

同様インターンでも聞かれますがバイトと違いインターンは基本的に土日休みなので、平日のみで働ける時間に絞ります。

平日は学業があるので、学業を優先しつつ入れる日を絞り出しましょう。

週に合計15時間ほどは必要だと思います。

10時間くらいインターンに時間を取れない場合は面接で落ちる可能性は高くなるでしょう。

入社して何がしたいか？なぜ選んだのか？

バイトの面接では、こういったことを聞かれることは少ないですよね。「なぜうちを選んだの？」と聞かれることはありますが。

会社の就職やインターン面接では、なぜうちを選んだのかに加え入社して何がしたいか？を聞かれることが多いです。

そこまで深く考える必要はなく、◯◯の理由で業界に興味が湧いて、業界のことを学びたいと思ったからと素直に伝えれば大丈夫です。

人間関係

人間関係については高確率で聞かれます。

自分の周りにどういった友達がいるのか・自分に影響を与えた人はどんな人かなど。

どんな友達を持っているかで、その人がどういった人間かがわかったりするからです。

面接で落ちる！面接で絶対にやってはいけない2つのこと

面接でやったら落ちやすくなってしまうよ！という注意すべきことです。

業種にもよりますが、ほとんどの人は接客をすることが少なくなるはずなので、しっかりした質疑応答を行うことが大事です。

緊張は仕方ない。けどパニックにはならないように。

緊張するのは当たり前です。しない人は圧倒的に少数派です。

ぶっちゃけ緊張しているくらいが丁度いいです。

ですが”パニック”になってはいけません。

パニックになってしまった場合はいったん落ち着きましょう。

自分のペースを見失わないように深呼吸をして「ごめんなさい。もう一度お願いします。」と伝えて立て直しましょう。

僕の場合はその場をもう楽しみます。緊張してる自分ワロタwwwwって感じで楽しむと本当に楽しくなってきますよ！

口調には気を付けた方がいい

敬語とは少し違う部分の話です。

相手会社の人と話が弾んでしまったりした場合に、少し口調が緩んでしまったりします。

素が出そうになっても、口調にだけは注意しながら話しましょう。

口調は1回ミスをしただけで気になるポイントとして目立ち、面接が落ちてしまう〜ということになりかねません。

結論、冷静になってタイミングを見計らうことが大事

就活で喋れない人は、まず冷静になることが大事

まとめるとこうなりますが、それぞれの場面によっては対象方法が異なる場合もあります。

冷静になるのが難しかったり、そもそも就活に自信がない人は就活エージェントに頼ってみるのも選択肢に入れておくと良いですよ。

どんなに難しい悩みでも就活のプロが解決してくれます！

以上、「就活/インターンの面接でしゃべれない時の対処法3選！合格率を上げる志望動機の書き方も解説！」でした。